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福利待遇：

人才需求：公司提(ti)供正規的(de)勞動合(he)同，完善(shan)的(de)薪酬和福利制(zhi)(zhi)度，規范的(de)社會保(bao)險，優(you)越的(de)工作環(huan)境，廣闊的(de)事業發展空間，靈活的(de)教育培訓機制(zhi)(zhi)。

薪資待遇：提(ti)供具有競爭力的薪(xin)資(zi)(zi)待遇。基(ji)礎工資(zi)(zi)+崗位工資(zi)(zi)+年終效益獎金+各(ge)項津貼(tie)+各(ge)項福利。

住宿條件：提供良(liang)好的生活和工作環(huan)境。提供單身公寓(yu)，空(kong)調、暖(nuan)氣(qi)、寬帶、洗浴等(deng)設施配套齊全(quan)。

培訓(xun)晉升：參加(jia)各類公(gong)司內部組(zu)織以及外部組(zu)織的培訓，實施員工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)生涯規(gui)劃，建立員工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)發展通道，加(jia)快職(zhi)業(ye)人才培養，規(gui)范員工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)轉換、輪崗機制，幫助員工(gong)(gong)實現自我價值提升超越。

福(fu)利待遇(yu)：簽訂合同后，公(gong)(gong)司(si)為職工足額繳納(na)“六險(xian)(xian)二金”，即：養老保(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)、工傷保(bao)險(xian)(xian)、生(sheng)育保(bao)險(xian)(xian)、商業(ye)意外險(xian)(xian)、住房(fang)公(gong)(gong)積(ji)金和企業(ye)年金。

帶薪休假(jia)：職工享(xiang)受(shou)的假(jia)(jia)期包(bao)括(kuo)享(xiang)受(shou)法定節假(jia)(jia)日、帶薪(xin)年休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、陪護假(jia)(jia)、高溫假(jia)(jia)等休假(jia)(jia)權利(li)，各重大節日發放實物(wu)性福利(li)。

榮譽成果(guo)：專利(li)發明(ming)獎(jiang)(jiang)、十佳突出貢獻員(yuan)工獎(jiang)(jiang)、先進工作者、十佳標(biao)兵、一先兩優、QC小組項(xiang)目獎(jiang)(jiang)、雙(shuang)創(chuang)項(xiang)目成(cheng)果獎(jiang)(jiang)等(deng)獎(jiang)(jiang)項(xiang)，獎(jiang)(jiang)勵(li)工作優異、表現突出的新老員(yuan)工。

任職要求：

需(xu)求專(zhuan)業：機械類、力學(xue)

崗(gang)位職責：

1．負責(ze)客(ke)戶技(ji)術協(xie)議(yi)的溝通及(ji)(ji)擬定及(ji)(ji)產(chan)品技(ji)術方案(an)的制定及(ji)(ji)設計開(kai)發；

2．負責產品研發(fa)技術資料(liao)的編制；

3．負責項(xiang)目(mu)建議書(shu)編寫(xie)、實施(shi)、答辯、驗收及項(xiang)目(mu)評獎工作；

4．負責(ze)市場開發的(de)技術支持和售后(hou)工(gong)作(zuo)；

5．負責生(sheng)產過程中(zhong)的技(ji)術服務(wu)。

招(zhao)聘流程：網申→綜合面(mian)試→專業測評(ping)→錄(lu)用通(tong)知→簽訂協(xie)議

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才需(xu)求(qiu)：公(gong)司提供正規(gui)的(de)(de)(de)勞動合同，完善(shan)的(de)(de)(de)薪酬(chou)和福利制度，規(gui)范的(de)(de)(de)社會保險，優越的(de)(de)(de)工作環境，廣闊的(de)(de)(de)事業發展(zhan)空間，靈活的(de)(de)(de)教育培訓機制。

薪資待遇(yu)：提供具(ju)有競(jing)爭力的薪資待遇。基礎工(gong)資+崗(gang)位工(gong)資+年終效益獎金+各(ge)項津貼+各(ge)項福利。

住宿條(tiao)件：提(ti)供良好的(de)生(sheng)活(huo)和工作環境。提(ti)供單(dan)身(shen)公寓，空調、暖氣(qi)、寬帶、洗浴(yu)等設施配套齊全(quan)。

培訓(xun)晉升：參(can)加各類公(gong)司(si)內部(bu)組(zu)織以及(ji)外部(bu)組(zu)織的培訓，實(shi)施員工職(zhi)(zhi)業(ye)生涯規劃，建立員工職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展通道，加快職(zhi)(zhi)業(ye)人才(cai)培養，規范(fan)員工職(zhi)(zhi)業(ye)轉換、輪崗機制(zhi)，幫助(zhu)員工實(shi)現自(zi)我(wo)價(jia)值(zhi)提升超越。

福(fu)利(li)待遇：簽訂合同后，公司為(wei)職工足額繳納“六險(xian)二金(jin)”，即(ji)：養老(lao)保(bao)險(xian)、醫療保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)、工傷保(bao)險(xian)、生育保(bao)險(xian)、商業意(yi)外險(xian)、住房公積金(jin)和企業年(nian)金(jin)。

帶薪休假：職工享受的假(jia)期包括(kuo)享受法定節(jie)假(jia)日(ri)(ri)、帶薪年(nian)休假(jia)、探親假(jia)、婚(hun)假(jia)、產假(jia)、陪護假(jia)、高溫假(jia)等休假(jia)權利，各重大(da)節(jie)日(ri)(ri)發放實(shi)物性福(fu)利。

榮譽(yu)成果：專利(li)發明獎(jiang)、十(shi)佳突出貢獻員工(gong)獎(jiang)、先進工(gong)作者、十(shi)佳標兵、一先兩優(you)、QC小組項(xiang)目獎(jiang)、雙創(chuang)項(xiang)目成果獎(jiang)等(deng)獎(jiang)項(xiang)，獎(jiang)勵(li)工(gong)作優(you)異、表現(xian)突出的(de)新老員工(gong)。

任職要求：

需(xu)求專業(ye)：機械類

崗位職責(ze)：

1．負責產品的工藝規劃與(yu)實(shi)施(shi)；

2．負責生產用(yong)工(gong)藝文件編制、工(gong)裝設計；

3．負責生產現場問題處理；

4．負責(ze)客戶問(wen)題對接及質量(liang)技(ji)術問(wen)題處理等(deng)工作。

招聘(pin)流(liu)程：網申(shen)→綜合面(mian)試→專業測(ce)評→錄用(yong)通知→簽(qian)訂(ding)協議

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才需(xu)求(qiu)：公司提供正規(gui)的勞動合(he)同，完(wan)善的薪(xin)酬(chou)和(he)福利制(zhi)度，規(gui)范的社會(hui)保險，優越(yue)的工作環境，廣闊(kuo)的事業發展空間，靈活的教育(yu)培(pei)訓機制(zhi)。

薪資待遇(yu)：提(ti)供具有(you)競爭力的薪資待遇。基礎工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼(tie)+各項福(fu)利。

住宿條件：提供(gong)良好的生活和工(gong)作環境。提供(gong)單身公(gong)寓(yu)，空調、暖(nuan)氣(qi)、寬帶、洗浴(yu)等設(she)施配套齊全。

培訓晉(jin)升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工(gong)職業(ye)生涯(ya)規劃，建(jian)立員工(gong)職業(ye)發展通道(dao)，加快(kuai)職業(ye)人才培養(yang)，規范員工(gong)職業(ye)轉換、輪崗機制，幫助員工(gong)實現自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工(gong)足額繳納“六險(xian)(xian)二(er)金”，即：養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)、工(gong)傷保(bao)險(xian)(xian)、生育保(bao)險(xian)(xian)、商(shang)業(ye)意(yi)外險(xian)(xian)、住房公積金和企業(ye)年金。

帶薪休假：職工享受的假(jia)期(qi)包括享受法定節(jie)假(jia)日(ri)、帶薪(xin)年休(xiu)假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚(hun)假(jia)、產假(jia)、陪護假(jia)、高溫假(jia)等休(xiu)假(jia)權利，各重大節(jie)日(ri)發放(fang)實物性福利。

榮譽(yu)成果：專利發(fa)明(ming)獎、十佳(jia)突出貢獻員工獎、先(xian)(xian)進工作(zuo)者、十佳(jia)標兵、一先(xian)(xian)兩優、QC小組項(xiang)(xiang)目獎、雙創項(xiang)(xiang)目成果(guo)獎等獎項(xiang)(xiang)，獎勵工作(zuo)優異、表現突出的新老員工。

任職要求：

需求專業：機械或力學(xue)

崗位(wei)職責：負責滾(gun)動軸(zhou)承領域基礎及前沿技術研究、科研項(xiang)目申報及實施；

招聘流程：網申→綜(zong)合面(mian)試(shi)→專(zhuan)業測(ce)評→錄(lu)用(yong)通知→簽(qian)訂協(xie)議

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才需求：公司提供正規的勞(lao)動合同(tong)，完善(shan)的薪酬和福利制度，規范(fan)的社會保險(xian)，優越的工作環境，廣闊(kuo)的事業發展空(kong)間，靈活(huo)的教育培訓機制。

薪資待遇：提供(gong)具有競爭力的薪資待遇。基礎工資+崗(gang)位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福(fu)利。

住宿條(tiao)件：提供(gong)良好(hao)的生活和工作(zuo)環(huan)境(jing)。提供(gong)單身(shen)公寓，空調(diao)、暖氣、寬帶、洗浴等設(she)施(shi)配(pei)套齊(qi)全。

培訓晉升：參(can)加(jia)各類公(gong)司(si)內部組織以及(ji)外部組織的培訓，實(shi)施員(yuan)工(gong)職業生涯規劃，建(jian)立員(yuan)工(gong)職業發展(zhan)通道(dao)，加(jia)快(kuai)職業人(ren)才(cai)培養，規范(fan)員(yuan)工(gong)職業轉換(huan)、輪崗(gang)機制(zhi)，幫助員(yuan)工(gong)實(shi)現自我價值提升超越。

福利(li)待(dai)遇：簽訂合同后，公司為職工(gong)足額繳納“六險二金”，即：養老保(bao)(bao)險、醫療保(bao)(bao)險、失業(ye)(ye)保(bao)(bao)險、工(gong)傷保(bao)(bao)險、生(sheng)育保(bao)(bao)險、商(shang)業(ye)(ye)意外險、住房公積金和企業(ye)(ye)年金。

帶薪休假：職工享受(shou)的假期包括享受(shou)法(fa)定節假日、帶薪年休假、探親(qin)假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重(zhong)大節日發放實物性福利。

榮譽成果：專利發明獎、十(shi)佳(jia)突出(chu)貢獻(xian)員工獎、先進工作(zuo)者(zhe)、十(shi)佳(jia)標(biao)兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作(zuo)優異、表現突出(chu)的(de)新老員工。

任職要求：

需(xu)求專業：

1、機械(xie)設計(ji)、材料(liao)成型與控制(zhi)工程

2、磁控濺(jian)射、固(gu)體(ti)潤滑

3、無機(ji)非(fei)金屬材料、固體(ti)潤滑

4、粉末冶金(jin)(jin)/無機非(fei)金(jin)(jin)屬（陶(tao)瓷方向）

崗位職責：

潤滑耐磨結構件設計(ji)加(jia)工(gong):

1.負責潤滑(hua)耐磨結構件的設計及加工(gong)工(gong)藝的優化。

2.負責注塑制(zhi)品的模具(ju)設計及(ji)加工。

表面潤滑(hua)改(gai)性(xing):

負責磁控濺射(she)二硫化鉬、噴涂聚四氟乙烯等(deng)方式的表面潤(run)滑改性方面的設(she)計開發。

高溫固體(ti)潤滑:

負責二硫化鉬、二硫化鎢、石墨等固體潤(run)滑結構件的(de)設計開(kai)發。

陶瓷材(cai)料性能研究:

1.負(fu)責產(chan)品技術方案的制定及設計開發；

2.負(fu)責產品(pin)研發、工藝技(ji)術資(zi)料的編制(zhi)。

招聘流程：網申→綜(zong)合面試→專業(ye)測評→錄用通知→簽訂協議

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才需求：公(gong)司提供正規的(de)勞動合(he)同(tong)，完(wan)善(shan)的(de)薪酬和(he)福(fu)利制度，規范的(de)社會(hui)保險，優越(yue)的(de)工作環境，廣闊的(de)事業(ye)發(fa)展空間，靈(ling)活的(de)教(jiao)育培訓(xun)機制。

薪資待遇：提供具有競爭力(li)的薪資待遇(yu)。基(ji)礎工(gong)資+崗位工(gong)資+年終效益獎金+各(ge)項津貼(tie)+各(ge)項福利。

住(zhu)宿條(tiao)件(jian)：提供良好的生活(huo)和工作環境。提供單身公寓(yu)，空調、暖(nuan)氣、寬帶、洗浴(yu)等(deng)設施配套齊全。

培(pei)訓晉(jin)升：參加(jia)(jia)各類公司內部組(zu)織(zhi)以(yi)及外部組(zu)織(zhi)的培(pei)訓，實施員工職業生涯規劃，建(jian)立員工職業發(fa)展通道，加(jia)(jia)快職業人才培(pei)養，規范(fan)員工職業轉換、輪(lun)崗(gang)機(ji)制，幫助員工實現(xian)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同(tong)后，公司(si)為職工足額繳納(na)“六險(xian)(xian)二金”，即：養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)、醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)、生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)、商業(ye)意外險(xian)(xian)、住房公積金和企(qi)業(ye)年金。

帶薪休假(jia)：職工享受的(de)假期包括享受法定節假日(ri)、帶薪年休假、探親(qin)假、婚(hun)假、產假、陪(pei)護假、高溫(wen)假等休假權利，各重大(da)節日(ri)發放實物(wu)性福(fu)利。

榮譽成果：專(zhuan)利發明獎(jiang)(jiang)(jiang)、十佳(jia)突(tu)出貢獻員工(gong)獎(jiang)(jiang)(jiang)、先進工(gong)作者(zhe)、十佳(jia)標兵、一先兩優、QC小組項(xiang)目(mu)(mu)獎(jiang)(jiang)(jiang)、雙(shuang)創項(xiang)目(mu)(mu)成果(guo)獎(jiang)(jiang)(jiang)等獎(jiang)(jiang)(jiang)項(xiang)，獎(jiang)(jiang)(jiang)勵工(gong)作優異、表現突(tu)出的(de)新(xin)老員工(gong)。

任職要求：

需求專業：電(dian)氣、機械(xie)電(dian)子、測控儀器、自動化

崗位(wei)職(zhi)責：

1.負責客(ke)戶的溝(gou)通及電氣、軟件技術方案(an)的制定(ding)、設(she)計、跟蹤加工、調試(shi)交付(fu)等工作；

2.負責產(chan)品研發、科(ke)研項(xiang)目等(deng)電氣技術資料的編制。

招(zhao)聘流程(cheng)：網申→綜合面試→專業測評→錄(lu)用(yong)通(tong)知→簽訂協議

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才(cai)需求：公司提供正規(gui)的(de)(de)勞(lao)動合同，完善的(de)(de)薪酬(chou)和福利制度，規(gui)范的(de)(de)社會(hui)保險，優越的(de)(de)工(gong)作環境，廣闊的(de)(de)事業(ye)發展空間，靈活的(de)(de)教育(yu)培訓機制。

薪(xin)資待遇：提供(gong)具有競爭力的薪資待遇(yu)。基礎工資+崗位工資+年終效益獎金+各(ge)(ge)項(xiang)津貼+各(ge)(ge)項(xiang)福利。

住宿(su)條件(jian)：提(ti)供(gong)(gong)良好(hao)的生活和工作環境。提(ti)供(gong)(gong)單身公(gong)寓(yu)，空調、暖(nuan)氣、寬帶(dai)、洗浴等設施配套齊全。

培訓(xun)晉升：參加各類公司(si)內部組(zu)織以及外部組(zu)織的(de)培(pei)訓(xun)，實施員工(gong)職業生涯規(gui)劃(hua)，建立(li)員工(gong)職業發展通道，加快(kuai)職業人(ren)才(cai)培(pei)養，規(gui)范(fan)員工(gong)職業轉換(huan)、輪崗機制，幫助員工(gong)實現自(zi)我價(jia)值(zhi)提升超越。

福利待遇：簽訂合(he)同后，公司為(wei)職工足額繳納“六(liu)險(xian)(xian)二金”，即：養老保(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)、失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)(xian)、工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)、生育保(bao)險(xian)(xian)、商業(ye)意外險(xian)(xian)、住房公積金和(he)企業(ye)年金。

帶薪休假：職工(gong)享(xiang)(xiang)受的(de)假(jia)期包括(kuo)享(xiang)(xiang)受法定(ding)節假(jia)日(ri)、帶薪年休假(jia)、探親假(jia)、婚(hun)假(jia)、產假(jia)、陪護假(jia)、高(gao)溫假(jia)等休假(jia)權(quan)利(li)，各重大節日(ri)發放實物性福利(li)。

榮(rong)譽成果：專利發明獎(jiang)、十(shi)佳突出貢獻(xian)員工(gong)(gong)獎(jiang)、先(xian)進工(gong)(gong)作者、十(shi)佳標兵(bing)、一先(xian)兩優、QC小組項目獎(jiang)、雙創(chuang)項目成果獎(jiang)等獎(jiang)項，獎(jiang)勵工(gong)(gong)作優異、表(biao)現突出的新老員工(gong)(gong)。

任職要求：

需求專(zhuan)業：電氣、機械(xie)電子、測(ce)控儀器、自動(dong)化

崗位職責(ze)：

1.負責PLM、ERP、MOM等企業(ye)數字(zi)化常(chang)用系統的二次開(kai)(kai)發、接口開(kai)(kai)發和(he)其他(ta)數字(zi)化軟件的開(kai)(kai)發工作；

2.負(fu)責的軟件(jian)開發及升級，負(fu)責上(shang)位(wei)機軟件(jian)設計、代碼編(bian)寫、測試；

3.負責產品研發技(ji)術(shu)資料的編制。

招(zhao)聘流(liu)程(cheng)：網(wang)申(shen)→綜(zong)合面(mian)試→專業測評→錄用通知→簽訂協議

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(gui)的勞動合(he)同，完善的薪酬(chou)和福利制(zhi)度，規(gui)范的社會保險，優越(yue)的工作環(huan)境，廣闊(kuo)的事業發展空(kong)間(jian)，靈活的教育培訓機(ji)制(zhi)。

薪資待遇：提(ti)供(gong)具有競(jing)爭(zheng)力(li)的薪資(zi)待遇。基礎工(gong)資(zi)+崗(gang)位工(gong)資(zi)+年終(zhong)效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供(gong)良好(hao)的(de)生活和工作環境(jing)。提供(gong)單身公(gong)寓，空(kong)調、暖(nuan)氣(qi)、寬帶、洗浴等設施配(pei)套齊全。

培訓(xun)晉升：參加各類公(gong)司內(nei)部(bu)組織(zhi)以及外(wai)部(bu)組織(zhi)的培訓，實(shi)施員工職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯規劃，建立(li)員工職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)通(tong)道，加快職(zhi)業(ye)(ye)(ye)人才培養，規范員工職(zhi)業(ye)(ye)(ye)轉換、輪(lun)崗機制，幫(bang)助員工實(shi)現(xian)自我價(jia)值提升超越。

福利待遇：簽(qian)訂合同后(hou)，公(gong)司為職工(gong)足額繳納“六險(xian)(xian)二金”，即(ji)：養(yang)老保險(xian)(xian)、醫療保險(xian)(xian)、失業(ye)保險(xian)(xian)、工(gong)傷保險(xian)(xian)、生育保險(xian)(xian)、商業(ye)意外險(xian)(xian)、住房公(gong)積金和(he)企(qi)業(ye)年(nian)金。

帶薪休假：職工(gong)享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探(tan)親假、婚假、產(chan)假、陪護(hu)假、高溫假等(deng)休假權利，各重(zhong)大(da)節日發放(fang)實物性福利。

榮譽成果：專利發明獎(jiang)、十佳(jia)突出貢(gong)獻員工獎(jiang)、先進(jin)工作者、十佳(jia)標兵、一先兩優、QC小組(zu)項(xiang)目(mu)獎(jiang)、雙創(chuang)項(xiang)目(mu)成果獎(jiang)等獎(jiang)項(xiang)，獎(jiang)勵工作優異、表現突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuan)業(ye)：電氣、電機

崗(gang)位職(zhi)責：

1.負責(ze)主軸電機關(guan)鍵(jian)共性技(ji)術研究(jiu)；

2.負(fu)責(ze)主軸內裝電(dian)機產(chan)品開發(fa)；

3.負責主軸(zhou)老產品維護及電機優化、電機技術問題解決等工(gong)作(zuo)。

招聘(pin)流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽(qian)訂協(xie)議

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才需(xu)求：公司提供(gong)正規(gui)的(de)(de)勞動合同(tong)，完善的(de)(de)薪酬和福利制(zhi)度，規(gui)范的(de)(de)社(she)會保險(xian)，優越的(de)(de)工作環境(jing)，廣闊的(de)(de)事業(ye)發展空間，靈活的(de)(de)教育培訓機制(zhi)。

薪資(zi)待遇：提(ti)供具有競爭力的(de)薪(xin)資(zi)待遇。基礎工資(zi)+崗(gang)位工資(zi)+年終效益獎(jiang)金(jin)+各(ge)項津貼+各(ge)項福利。

住宿條件：提供良(liang)好的生活和工作環境。提供單身(shen)公(gong)寓，空(kong)調(diao)、暖氣(qi)、寬帶(dai)、洗浴等設施(shi)配(pei)套齊全(quan)。

培(pei)訓晉升：參(can)加各類公司內部(bu)組(zu)(zu)織以及(ji)外(wai)部(bu)組(zu)(zu)織的(de)培訓，實施員(yuan)工職(zhi)業(ye)生涯(ya)規劃(hua)，建(jian)立員(yuan)工職(zhi)業(ye)發展(zhan)通道，加快職(zhi)業(ye)人才培養，規范員(yuan)工職(zhi)業(ye)轉(zhuan)換(huan)、輪崗機制，幫助員(yuan)工實現(xian)自我價值提升超越(yue)。

福利待遇：簽訂合同(tong)后(hou)，公司為職工(gong)足額(e)繳(jiao)納“六險(xian)(xian)二金”，即：養(yang)老保險(xian)(xian)、醫療(liao)保險(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)、工(gong)傷保險(xian)(xian)、生育保險(xian)(xian)、商(shang)業意(yi)外險(xian)(xian)、住房公積金和企業年金。

帶薪休假(jia)：職工(gong)享受(shou)的假(jia)期包括享受(shou)法定(ding)節假(jia)日、帶薪年休(xiu)(xiu)假(jia)、探親假(jia)、婚(hun)假(jia)、產假(jia)、陪護假(jia)、高(gao)溫假(jia)等(deng)休(xiu)(xiu)假(jia)權利，各重大節日發放(fang)實物性福利。

榮譽成果(guo)：專利發明獎(jiang)、十佳(jia)突(tu)(tu)出(chu)貢獻員(yuan)工(gong)獎(jiang)、先進工(gong)作者、十佳(jia)標(biao)兵、一先兩優、QC小(xiao)組項目獎(jiang)、雙創項目成(cheng)果獎(jiang)等(deng)獎(jiang)項，獎(jiang)勵工(gong)作優異、表(biao)現突(tu)(tu)出(chu)的新老員(yuan)工(gong)。

任職要求：

需求專業：機械類、精密儀器類

崗(gang)位職(zhi)責：負責(ze)軸承檢測、計量、檢測技術研發。

招聘流(liu)程：網(wang)申→綜合面(mian)試→專業測(ce)評→錄用通知(zhi)→簽訂協議

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才需求：公(gong)司(si)提供正規(gui)的(de)(de)勞動合同(tong)，完善(shan)的(de)(de)薪(xin)酬和福(fu)利制度，規(gui)范的(de)(de)社會保險，優越(yue)的(de)(de)工作(zuo)環境，廣(guang)闊(kuo)的(de)(de)事業發展空間，靈活(huo)的(de)(de)教育培訓(xun)機制。

薪資待遇(yu)：提供具有競爭(zheng)力的薪(xin)資待遇。基礎工資+崗位工資+年(nian)終效益(yi)獎金+各項(xiang)津(jin)貼+各項(xiang)福利(li)。

住宿條件：提供良好的生(sheng)活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴(yu)等設(she)施配套齊全。

培訓(xun)晉升：參加各類公司內(nei)部組織以及(ji)外部組織的培(pei)訓，實施員工(gong)職(zhi)業(ye)生涯(ya)規劃，建立員工(gong)職(zhi)業(ye)發展通道，加快職(zhi)業(ye)人才(cai)培(pei)養，規范員工(gong)職(zhi)業(ye)轉換(huan)、輪崗機制，幫(bang)助(zhu)員工(gong)實現自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂(ding)合同(tong)后，公(gong)司為職工足額繳納“六險(xian)二(er)金(jin)”，即：養老保險(xian)、醫療保險(xian)、失業保險(xian)、工傷保險(xian)、生育保險(xian)、商業意外(wai)險(xian)、住房公(gong)積金(jin)和企業年金(jin)。

帶薪(xin)休假(jia)：職工(gong)享(xiang)受(shou)的假(jia)(jia)期包括享(xiang)受(shou)法定(ding)節假(jia)(jia)日(ri)、帶薪(xin)年休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、陪護假(jia)(jia)、高(gao)溫假(jia)(jia)等休假(jia)(jia)權利，各重(zhong)大節日(ri)發(fa)放實物性福利。

榮譽成果(guo)：專利發(fa)明獎、十(shi)(shi)佳突(tu)出(chu)貢獻員工獎、先進(jin)工作者、十(shi)(shi)佳標兵、一先兩(liang)優、QC小組項目獎、雙(shuang)創項目成果(guo)獎等獎項，獎勵(li)工作優異、表現突(tu)出(chu)的新老員工。

任職要求：

需求專業：機械類

崗位職責(ze)：

1．負責公司研發(fa)體系建設；

2．負責(ze)全國重點實驗室(shi)等國家(jia)級平臺申報組(zu)織工作；

3．負責公司研發平臺管理制(zhi)度建設及日常運維等工作。

招聘(pin)流程(cheng)：網申→綜(zong)合(he)面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議(yi)

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才(cai)需求：公司提(ti)供正規(gui)的(de)(de)(de)(de)勞動合同，完(wan)善的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)和(he)福利制(zhi)度(du)，規(gui)范的(de)(de)(de)(de)社會保險，優(you)越的(de)(de)(de)(de)工作環境，廣闊的(de)(de)(de)(de)事業發展空間，靈(ling)活的(de)(de)(de)(de)教育培訓機制(zhi)。

薪資待(dai)遇(yu)：提供具(ju)有競爭力(li)的薪資待(dai)遇(yu)。基礎工(gong)資+崗(gang)位工(gong)資+年(nian)終(zhong)效益(yi)獎金+各(ge)項(xiang)津(jin)貼+各(ge)項(xiang)福利。

住宿條件(jian)：提供良好的(de)生活和工(gong)作環境。提供單身公(gong)寓，空調(diao)、暖氣(qi)、寬帶、洗浴(yu)等設施配(pei)套齊全。

培訓晉升：參(can)加(jia)各類公司內部組織以及(ji)外部組織的(de)培訓(xun)，實施(shi)員(yuan)工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)生涯(ya)規劃，建立員(yuan)工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)發展通道，加(jia)快職(zhi)業(ye)人才培養，規范員(yuan)工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)轉(zhuan)換、輪崗機制，幫助員(yuan)工(gong)(gong)實現自我價(jia)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公(gong)司(si)為職工足額(e)繳納“六險(xian)(xian)二金”，即：養老保(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)、工傷保(bao)險(xian)(xian)、生育(yu)保(bao)險(xian)(xian)、商業意外險(xian)(xian)、住(zhu)房公(gong)積金和企(qi)業年金。

帶薪休假：職工享(xiang)受(shou)的假(jia)(jia)期包括享(xiang)受(shou)法定節(jie)假(jia)(jia)日、帶薪年休假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、陪護假(jia)(jia)、高溫假(jia)(jia)等休假(jia)(jia)權利，各重大節(jie)日發放實物性福(fu)利。

榮(rong)譽成果：專利(li)發明獎、十佳突(tu)出貢獻員(yuan)工(gong)獎、先進工(gong)作者、十佳標兵、一先兩優(you)、QC小組項(xiang)目獎、雙(shuang)創(chuang)項(xiang)目成果獎等獎項(xiang)，獎勵(li)工(gong)作優(you)異(yi)、表現(xian)突(tu)出的新老員(yuan)工(gong)。

任職要求：

需求專業：機(ji)械(xie)類

崗位職責：

1．從事公司標準體系相關工(gong)作；

2．從事(shi)國(guo)際標(biao)準(zhun)、國(guo)家標(biao)準(zhun)、行業標(biao)準(zhun)、企(qi)業標(biao)準(zhun)制修訂工作；

3．從(cong)事ISO/TC4的對口工作等。

招聘(pin)流(liu)程：網申→綜(zong)合(he)面(mian)試→專業測評(ping)→錄(lu)用通知→簽訂(ding)協議(yi)

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(gui)的(de)(de)勞動合同，完善的(de)(de)薪酬和福利制度，規(gui)范的(de)(de)社會保險(xian)，優越的(de)(de)工(gong)作環境，廣闊的(de)(de)事業發展空間(jian)，靈活的(de)(de)教育(yu)培訓機(ji)制。

薪(xin)資待(dai)遇：提供具有(you)競爭力的(de)薪資待(dai)遇。基礎工資+崗位工資+年終效益獎(jiang)金+各項津貼(tie)+各項福利。

住宿條(tiao)件：提(ti)供良好的生活(huo)和工作環(huan)境。提(ti)供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培(pei)訓晉(jin)升：參(can)加(jia)各類公司內部組(zu)織(zhi)以及外部組(zu)織(zhi)的培訓，實施員(yuan)工(gong)(gong)職業(ye)(ye)生涯規劃，建立員(yuan)工(gong)(gong)職業(ye)(ye)發展(zhan)通道，加(jia)快(kuai)職業(ye)(ye)人才培養，規范員(yuan)工(gong)(gong)職業(ye)(ye)轉(zhuan)換(huan)、輪崗機制，幫助員(yuan)工(gong)(gong)實現(xian)自我價值(zhi)提升超越。

福(fu)利待遇：簽訂合同后(hou)，公(gong)司為職(zhi)工足額繳納“六險二(er)金”，即(ji)：養老保(bao)險、醫療(liao)保(bao)險、失業保(bao)險、工傷保(bao)險、生(sheng)育保(bao)險、商業意外險、住房公(gong)積金和企業年金。

帶(dai)薪(xin)休假(jia)：職工享受的假(jia)期包括享受法定節假(jia)日、帶薪年(nian)休假(jia)、探親假(jia)、婚假(jia)、產(chan)假(jia)、陪護(hu)假(jia)、高溫假(jia)等休假(jia)權利，各重大節日發放實(shi)物性福利。

榮(rong)譽(yu)成果：專利發明獎(jiang)(jiang)(jiang)、十(shi)佳突出(chu)貢獻員工(gong)獎(jiang)(jiang)(jiang)、先(xian)進工(gong)作(zuo)者、十(shi)佳標兵、一先(xian)兩(liang)優、QC小組項(xiang)目獎(jiang)(jiang)(jiang)、雙創項(xiang)目成(cheng)果獎(jiang)(jiang)(jiang)等獎(jiang)(jiang)(jiang)項(xiang)，獎(jiang)(jiang)(jiang)勵工(gong)作(zuo)優異、表現突出(chu)的新老員工(gong)。

任職要求：

需求專業：機(ji)械類

崗位職責(ze)：

1．編制產品(pin)生產計劃，完成(cheng)相(xiang)關數據統(tong)計；

2．組織(zhi)新產(chan)品(pin)生(sheng)產(chan)策劃(hua)，參與產(chan)品(pin)生(sheng)產(chan)協調；

3．編制(zhi)產品原(yuan)材料需求(qiu)計劃，負責存貨管理(li)相(xiang)關工作。

4．負責設備(bei)技改項(xiang)目管理；

5．負責安全生產管(guan)理(li)及現場管(guan)理(li)提升工作。

招聘流程：網申→綜合(he)面(mian)試→專業測評→錄用通知→簽訂協議

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人(ren)才(cai)需(xu)求：公司(si)提供(gong)正規的(de)(de)勞動合同(tong)，完善的(de)(de)薪酬和福(fu)利制(zhi)度，規范的(de)(de)社(she)會保險(xian)，優越的(de)(de)工(gong)作環(huan)境，廣闊的(de)(de)事(shi)業發展空間，靈活(huo)的(de)(de)教育(yu)培訓機(ji)制(zhi)。

薪資(zi)待遇：提供(gong)具有競爭力(li)的薪資(zi)(zi)待遇。基礎工資(zi)(zi)+崗位(wei)工資(zi)(zi)+年(nian)終效益(yi)獎金+各項(xiang)津貼+各項(xiang)福利。

住宿條件：提供(gong)良(liang)好的生活和工作環(huan)境(jing)。提供(gong)單身公寓，空調(diao)、暖氣(qi)、寬帶、洗浴(yu)等設施配套齊全。

培訓(xun)晉升：參加(jia)各(ge)類公司內部組織(zhi)以及外(wai)部組織(zhi)的培訓，實施員(yuan)工職(zhi)業(ye)生涯規劃，建立員(yuan)工職(zhi)業(ye)發(fa)展通道，加(jia)快職(zhi)業(ye)人才培養，規范員(yuan)工職(zhi)業(ye)轉換、輪崗機制(zhi)，幫助員(yuan)工實現自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司(si)為職工(gong)足額繳納“六(liu)險二金”，即：養老保(bao)險、醫(yi)療保(bao)險、失業(ye)保(bao)險、工(gong)傷保(bao)險、生(sheng)育保(bao)險、商業(ye)意外(wai)險、住房公積金和(he)企業(ye)年金。

帶薪(xin)休(xiu)假(jia)：職工(gong)享受(shou)的(de)假期包括享受(shou)法(fa)定節(jie)假日(ri)(ri)、帶薪年(nian)休(xiu)假、探(tan)親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休(xiu)假權利(li)，各重(zhong)大節(jie)日(ri)(ri)發放實(shi)物性福利(li)。

榮譽成果：專利發明獎(jiang)(jiang)、十佳(jia)突出貢獻員(yuan)工獎(jiang)(jiang)、先進工作者、十佳(jia)標兵、一先兩(liang)優(you)、QC小組項目(mu)獎(jiang)(jiang)、雙(shuang)創(chuang)項目(mu)成果獎(jiang)(jiang)等獎(jiang)(jiang)項，獎(jiang)(jiang)勵工作優(you)異、表現突出的新(xin)老員(yuan)工。

任職要求：

需求(qiu)專(zhuan)業：機(ji)械類

崗位(wei)職責：

1．負責公司產(chan)品市場調研與開(kai)發；

2．負責(ze)銷售合同的簽訂、發(fa)票(piao)管(guan)理、產(chan)品發(fa)送、應收賬款(kuan)的管(guan)理等工作；

3．負責產品任務承接(jie)，用戶需求的溝通、收(shou)集和傳(chuan)遞，產品與技術合(he)同的評審與歸(gui)檔(dang)管(guan)理；

4．負(fu)責全年合同及銷售(shou)任務(wu)的編制與(yu)傳遞(di)，負(fu)責銷售(shou)與(yu)回款計(ji)劃及銷售(shou)與(yu)回款完成情(qing)況；

5．負(fu)責客戶維護、開發與管理；

6．負(fu)責對用戶(hu)(hu)的(de)需求(qiu)信(xin)息進行識別與分解，負(fu)責客戶(hu)(hu)與其(qi)他(ta)部門之間的(de)協調(diao)工作；

7．負責處理客(ke)戶意見(jian)及(ji)投訴(su)，統一反饋客(ke)戶需求信息；

8．負責組織相關部門(men)實(shi)施產品(pin)售后服務(wu)工作。

招聘流(liu)程(cheng)：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議

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