中文字幕亚洲无码高清专区_制服 日韩 欧美 国产 不卡_成人免费毛片 纯h_日韩美女粉嫩小泬在线精品_99riAV2无码精品视频

福利待遇：

人才(cai)需求：公司提供(gong)正規(gui)的勞(lao)動(dong)合同(tong)，完善的薪酬和福利制(zhi)度(du)，規(gui)范(fan)的社會保險，優越的工作環境(jing)，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓(xun)機制(zhi)。

薪(xin)資待遇：提供具有(you)競爭力的薪(xin)資待(dai)遇。基(ji)礎工資+崗位工資+年終效益獎金(jin)+各(ge)項津貼+各(ge)項福利。

住宿條件：提供(gong)(gong)良(liang)好(hao)的生活(huo)和工作環(huan)境(jing)。提供(gong)(gong)單身公寓，空調、暖氣、寬帶(dai)、洗浴等設施配(pei)套齊全。

培訓晉(jin)升：參加各類公司內部(bu)組(zu)織以(yi)及外部(bu)組(zu)織的培(pei)(pei)訓(xun)，實施員(yuan)工職(zhi)業(ye)生涯規(gui)劃，建立員(yuan)工職(zhi)業(ye)發展通(tong)道，加快職(zhi)業(ye)人才培(pei)(pei)養，規(gui)范員(yuan)工職(zhi)業(ye)轉換、輪崗機制，幫助員(yuan)工實現自我價值提升超(chao)越。

福利待遇：簽訂合同(tong)后，公司為職工足(zu)額繳納“六險(xian)(xian)(xian)二金”，即(ji)：養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)(xian)、醫(yi)療保(bao)險(xian)(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)、工傷保(bao)險(xian)(xian)(xian)、生育保(bao)險(xian)(xian)(xian)、商(shang)業(ye)意(yi)外險(xian)(xian)(xian)、住房公積(ji)金和(he)企業(ye)年金。

帶薪(xin)休假：職工享(xiang)受(shou)的假(jia)期包括(kuo)享(xiang)受(shou)法(fa)定(ding)節(jie)假(jia)日(ri)、帶薪年(nian)休假(jia)、探親假(jia)、婚假(jia)、產(chan)假(jia)、陪護假(jia)、高溫假(jia)等休假(jia)權利，各重大節(jie)日(ri)發放實物性(xing)福利。

榮(rong)譽(yu)成果：專利發明獎(jiang)(jiang)、十佳突(tu)出貢獻(xian)員(yuan)工(gong)(gong)獎(jiang)(jiang)、先進工(gong)(gong)作者(zhe)、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎(jiang)(jiang)、雙創(chuang)項目成果獎(jiang)(jiang)等獎(jiang)(jiang)項，獎(jiang)(jiang)勵工(gong)(gong)作優異、表現突(tu)出的新老員(yuan)工(gong)(gong)。

任職要求：

需求專業：工商管(guan)理

崗(gang)位(wei)職責：

1.負責(ze)組織(zhi)指導(dao)市場信息的收集與研究、開展市場分析工作(zuo)；

2.指導(dao)實施營銷協同業務制度、流程，參與策(ce)劃組(zu)織重大(da)市場推廣(guang)；

3.協助部長完(wan)成營銷管理提升相(xiang)關工作(zuo)；

4.負(fu)責公司總體經營指標(biao)及運行指標(biao)的分析、確定和動態管控；

5.負責開展專項經(jing)營分析，匯總(zong)研究業務計劃執行(xing)偏差，并(bing)對(dui)關(guan)差措施(shi)執行(xing)情況進行(xing)監督指導(dao)。

招聘流程：網(wang)申→綜合面試→專業測評→錄用通(tong)知→簽訂協議(yi)

應聘簡歷請發送至：

福利待遇：

人才需求(qiu)：公司提供正規(gui)(gui)的勞動合同，完善(shan)的薪酬和福利制度，規(gui)(gui)范(fan)的社(she)會保險，優越的工作環境，廣闊(kuo)的事業(ye)發展空間(jian)，靈活(huo)的教育培(pei)訓機制。

薪資待遇：提供具有競(jing)爭力的薪資(zi)待遇。基(ji)礎工資(zi)+崗位工資(zi)+年終效(xiao)益獎金+各(ge)項津貼+各(ge)項福利。

住宿條件：提(ti)供良好(hao)的生活和工作環境(jing)。提(ti)供單身公寓，空調、暖氣(qi)、寬(kuan)帶(dai)、洗浴等設(she)施配套齊全。

培訓(xun)晉升：參加各類公司內部組織以及外(wai)部組織的培訓(xun)，實施(shi)員(yuan)工職(zhi)業生涯規劃，建立員(yuan)工職(zhi)業發(fa)展通(tong)道，加快(kuai)職(zhi)業人才培養，規范員(yuan)工職(zhi)業轉換、輪崗機制(zhi)，幫助員(yuan)工實現自我價值(zhi)提(ti)升超越。

福利待遇(yu)：簽訂(ding)合同后，公(gong)司為職工(gong)足額繳納“六險(xian)二(er)金”，即：養老保險(xian)、醫療保險(xian)、失業(ye)保險(xian)、工(gong)傷保險(xian)、生育保險(xian)、商業(ye)意外(wai)險(xian)、住房公(gong)積(ji)金和企業(ye)年金。

帶(dai)薪休(xiu)假(jia)：職工享受(shou)的假(jia)(jia)(jia)期包括享受(shou)法(fa)定節假(jia)(jia)(jia)日、帶薪年休假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、陪護假(jia)(jia)(jia)、高溫假(jia)(jia)(jia)等休假(jia)(jia)(jia)權利(li)，各重大節日發放實物性福利(li)。

榮譽(yu)成果：專利發(fa)明(ming)獎(jiang)(jiang)、十(shi)佳(jia)突(tu)出貢獻員工(gong)獎(jiang)(jiang)、先進工(gong)作(zuo)者(zhe)、十(shi)佳(jia)標(biao)兵、一先兩(liang)優、QC小組項目獎(jiang)(jiang)、雙創項目成果(guo)獎(jiang)(jiang)等獎(jiang)(jiang)項，獎(jiang)(jiang)勵(li)工(gong)作(zuo)優異、表現(xian)突(tu)出的新老員工(gong)。

任職要求：

需求專(zhuan)業：人力資(zi)源管理

崗位職責：

1．負責組(zu)織開(kai)展人力資源(yuan)規劃編(bian)制(zhi)及實施工作；

2．負責推進落(luo)實各層(ceng)級業(ye)績考核與薪酬分配(pei)工作；

3．負責(ze)公司績(ji)效管理工作；

4．負責組織開展(zhan)人才規(gui)劃(hua)制定、人才招聘(pin)和引進工(gong)作；

5．負責建立(li)完善公司(si)培訓(xun)體(ti)系和課程體(ti)系；

6．負責組織開(kai)展人(ren)才(cai)盤點、核心骨干人(ren)才(cai)庫(ku)建設；

7．負(fu)責組織開(kai)展(zhan)人才梯隊建設、關(guan)鍵崗位繼(ji)任計(ji)劃。

招聘流程(cheng)：網(wang)申→綜合面(mian)試→專業(ye)測評→錄(lu)用通知(zhi)→簽(qian)訂協議(yi)

應聘簡歷請發送至：